人事評価制度は、以下のような順序で作ります
① 新制度のコンセプトを決める
◆ 社員がわかりやすい制度にしたい
◆ 社員が成長する制度にしたい
◆ 人事課がなくても運用できる、シンプルな制度にしたい
など、いくつでも “人事制度に求めるもの” を出してください。
② コンセプト実現のための方策を考える
③ 新しい制度の運用の課題を抽出する
④ 課題の解決案を決める
⑤ 運用のためのツールを作る （評価シート、説明資料作成など）
⑥ 新制度の導入前の説明会実施
⑦ 説明会後のＱ＆Ａ作成
⑧ 運用開始
⑨ 運用開始後に、不具合の確認と解決策の実施
おおよそ、このような流れで作ります。
新制度を作り始め、完成まで６ヶ月から１年。
それから運用支援も含めると、1年半ほどかかる場合も少なくありません。
新しく人事評価制度を作る場合は、上記のような順序を意識されると進行がスムーズになるはずです。
株式会社チームグリーン
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